Как да използвате Lifelong Development за откриване и развиване на таланти в екипа

Всеки човек има уникални таланти и силни страни, които могат да допринесат за успеха на една компания. Вярваме, че всеки от нас притежава неподозирани способности, които, когато бъдат открити и развити, могат да доведат до невероятни резултати. В Code Academy разбираме колко е важно да подкрепяме хората по този път на растеж и точно затова сме изградили нашата програма Lifelong Development.

Защо Lifelong Development е важен за откриване на таланти

Lifelong Development не е просто обучение – това е пътешествие на растеж и открития, което продължава през целия живот. Нашата цел е да помогнем на хората да открият своите силни страни и да ги развият, за да могат да допринасят за успеха на своя екип и компания. В основата на тази програма е убеждението, че всеки човек има какво да даде, ако му бъде предоставена подходящата подкрепа и възможности.

Как да открием и развием талантите в екипа си

1. Идентифицирайте уникалните способности на всеки служител

Всеки човек в екипа ви е различен и притежава уникални качества, които могат да бъдат полезни за компанията. Ето защо е важно да отделите време, за да опознаете своите служители и да разберете какво ги мотивира, какви са техните интереси и в какво са най-добри. Това може да стане чрез индивидуални разговори, наблюдение на работата им и използване на инструменти за оценка на таланта. Важно е да създадете среда, в която хората се чувстват свободни да изразят своите идеи и да покажат своите силни страни.

2. Предоставете възможности за развитие

След като сте идентифицирали талантите във вашия екип, следващата стъпка е да предоставите на хората възможности да развият тези умения. Lifelong Development предлага структуриран подход за това, като включва различни видове обучения, менторство и практически задачи. Когато служителите усещат, че компанията инвестира в тяхното развитие, те са по-мотивирани и ангажирани.

Например, ако забележите, че някой от вашите колеги има талант за ръководене на проекти, дайте му шанс да участва в управлението на малки проекти или да се включи в програми за лидерство. По този начин, не само ще развиете неговите умения, но и ще му покажете, че вярвате в неговия потенциал.

3. Създайте подкрепяща култура на растеж

За да развиете талантите в своя екип, е важно да създадете култура, в която растежът и ученето са насърчавани. Това означава, че трябва да има открита комуникация, в която хората се чувстват комфортно да споделят своите идеи и предизвикателства. Трябва да насърчавате обмена на знания и опит между членовете на екипа и да подкрепяте иновациите и експериментите.

Въвеждането на регулярни срещи за обратна връзка и дискусии за напредъка може да помогне на служителите да се чувстват част от процеса и да виждат ясно своето развитие. Когато хората виждат, че техният напредък се забелязва и оценява, те са по-мотивирани да продължат да растат.

4. Поощрявайте самостоятелното учене и личностното развитие

Lifelong Development насърчава не само професионалното развитие, но и личностното израстване. Това е важно, защото когато хората се развиват като личности, те стават по-добри и в професионалния си живот. Насърчавайте служителите да следват свои интереси и да се учат през цялото време – било то чрез курсове, книги, семинари или просто чрез самообразование.

Когато вашите служители знаят, че имат свободата и подкрепата да се развиват, те ще бъдат по-ангажирани и лоялни към компанията.

5. Признавайте и награждавайте напредъка

Признанието е един от най-силните мотиватори. Когато служителите виждат, че техните усилия и постижения се признават, те се чувстват по-ценени и мотивирани да продължат да се развиват. Не забравяйте редовно да отбелязвате успехите на вашите хора, независимо дали са големи или малки. Това може да бъде направено чрез публично признание на екипни срещи, чрез вътрешни бюлетини или дори с малки награди и бонуси.

Lifelong Development е ключът към разкриването и развитието на таланти във вашия екип. Когато компаниите инвестират в растежа на своите хора, те не само изграждат силни и успешни екипи, но и създават работна среда, в която служителите се чувстват ценени, мотивирани и щастливи. В Code Academy вярваме, че всеки човек има потенциал да постигне велики неща, стига да му бъде предоставена правилната подкрепа и възможности за развитие.

2560 1463 Code Academy

Даниела има над 6 години опит като програмист с различни видове технологии в разнообразни проекти, като инсталатори, replication server-и и cloud service-и. Последните няколко години разработва Cloud Service-и с Java и Spring. Даниела обича да преподава, защото това й дава възможност, споделяйки своите знания и опит, да помогне на своите курсисти да стартират една успешна IT кариера.

Димитър е програмист с дългогодишна практика и опит в разработката на комуникационни системи, софтуери и бази данни. Започнал е кариерата си в Институт по компютърни и комуникационни системи към БАН. Участвал е в международни и български проекти и е водил упражнения в Техническия университет в София. Участвал е в разработката на билинг системи, фискални устройства, VoIP, цифрова телевизия, аптечен и складов софтуер, игри и много други. Димитър използва C, C++, Python, Perl, JavaScript, HTML, PHP, PL/SQL, PostgreSQL, MySQL, MS SQL, Delphi. Димитър е извор на техническо познание. Той ще те подкрепя във времето, отделено за самоподготовка, винаги когато имаш въпрос или ситуация, към която не си сигурен как да подходиш.

Катя има дългогодишен опит в организирането и провеждането на бизнес обучения за умения и обучение на обучители. Тя е специалист по комуникация, работа в екип, мениджмънт и продажби. Катя ще ти даде ценни насоки за това как най-добре да презентираш своята работа, как да подреждаш и изпълняваш задачите си по приоритет, както и как с лекота да общуваш с колегите. Тези умения са точно толкова ключови за успешната ти кариера, колкото овладяването на технологиите за програмиране.

Стела е обучител с над петнайсетгодишен опит в обучението и развитието на персонал на различни йерархични нива. Специалист е в областта на обученията за формиране и подобряване на уменията за общуване и развитие на екипи. С нейна помощ ще овладееш способността да общуваш с ръководството и колегите и да задаваш правилните въпроси. Тези умения ще ти бъдат изключително полезни, когато започнеш работа като програмист. Стела е сертифицирана за треньор на групово-психодинамичен тренинг.

Александър има над 20 години опит в информационните технологии. Завършил е успешно над 25 проекта базирани на Java, JavaScript, SQL, Pl/SQL и Python технологии. В момента работи като консултант в областта на Quality Assurance и Information Security за водещи финансови институции в Европа. Сертифициран ISTQB Advanced Level, SCRUM Master, PRINCE2 и ISO27001 ISMS Information Security Lead Auditor.

Анастас е програмист с над трийсетгодишна практика. Участвал е в разработката на много проекти за телекоми, финансови институции, игри и други бизнес системи. Две години от кариерата си е бил университетски преподавател. Днес предпочита да програмира на С++, но има голям опит с Java, Python, C, Pro*C, PL и PL SQL. За него всеки език за програмиране е само още едно изразно средство, което му помага да си свърши работата. Анастас притежава умението да предава на разбираем език и най-сложната материя. За него няма тайни в програмирането и той с удоволствие ще те води в първите ти стъпки от обучението.

Валентин е Java програмист с повече от 20 години опит. Специалността му е Java & SPRING. Работил е по много и разнообразни проекти. Можеш да разгледаш Linkedin профила му за повече информация. Едно от нещата, които най-много обича, е да преподава. Успешно води курса за професия Back-end Junior Developer с профил Java в първия сезон на CODE ACADEMY и спечели симпатиите на курсистите с неподправения си стил и разбираемия начин на преподаване.

Елена е  програмист с близо седем  години професионален опит. Завършила е висшето си образование в Софийски Университет „Св. Климент Охридски“, специалност „Информационни системи“- степен Бакалавър. По време на следването си Елена е била и асистент преподавател за повече от една година – Programming Fundamentals & OOP in C++. Към днешна дата е част от екипа преподаватели към избираемата дисциплина  “Разработка на Front-End Web” във ФМИ към Софийски Университет „Климент Охридски“. Извън преподаването и програмирането, дизайнът е нещо, с което обича да се занимава през свободното си време.

Разработвала множество проекти през годините, Елена има желанието да предаде знанията си на тези, които тепърва тръгват по нейните стъпки.

Иво е софтуерен инженер с над осем години професионален опит. Завършил e висшето си образование в Технически Университет – София, специалност “Компютърно и софтуерно инженерство” – степен Бакалавър. Той води и обучава екипи от програмисти повече от 5 години. Работил по множество големи проекти в сферата на Blockchain, Fintech, Real Estate. Към днешна дата управлява компания за разработка на софтуер и софтуерни консултации. Има страст към високите скорости, като редовно може да го намерите на пистата, било то с картинг или личния му автомобил.

Петър е програмист с повече от 9 години опит. Определя себе си като нестандартен софтуерен инженер. Опитът му е изцяло ориентиран около Python като преминава през различни софтуерни проекти в пътя си дотук. Стартира работа в сектора на шега, по-време на подготовката си за държавен изпит по Финанси. От тогава досега вярва, че най-красивото нещо на професията на програмиста е, че можеш да учиш всеки ден и, колкото повече научаваш, толкова повече осъзнаваш, че имаш още много за учене. Да решава бизнес проблеми посредством програмни решения е нещото, което го кара да се усмихва всеки ден. Споделя, че когато получава предложение да води курс в Code Academy, не се и замисля, а се съгласява да влезе в това предизвикателство веднага. “Изключително важно е да трупаш знания, но е дори по-важно да ги споделяш с хората, които имат интерес към тях.”

Светлана е специалист с Java и Spring, но познава още езиците C, C++, VB, JS, HTML, CSS и SQL. Има над 5 години професионален опит в разработката на различни проекти. “Обичам да преподавам, защото помагайки на младите колеги да развият уменията си в разработката на софтуер, успявам да организирам и систематизирам по-добре собствените си знания. По този начин израстваме заедно!“ – казва тя. Опитът й като лектор е повече от 10 години, като в момента освен водещ на модула Spring Boot, тя преподава и в ТУ София – университетът, в който е придобила бакалавърската си степен в специалност „Компютърни системи и технологии“.

Стефан е софтуерен архитект, с повече от девет години практически опит като програмист. Той има отлични познания в богат пакет от технологии, сред които Java и Spring. Стефан е вдъхновяващ и обича преподаването, с което се е занимавал също, като хоноруван асистент в ТУ София. В свободното си време чете, плува и играе комютърни игри. От него ще можеш да почерпиш целият извор от знания, който ти е нужен за твоята кариерна реализация.

Йо има повече от 12 години опит с управление на проекти и екипи. Проектът Code Academy e без съмнения нейният най-любим сред тях. Срещата от близо с програмирането и хората, които са или искат да станат програмисти, тя счита за преломен момент в кариерата си. Поради липса на по-подходящо сравнение, ще сравним този момент с любов от пръв поглед 😊 За нея няма нищо по-хубаво от това да вижда как обучаващите се в академията постигат целта си – да се реализират след края на обучението. И тя работи с цялото си същество в тази посока.

Ани е ентусиазирана и силно мотивирана личност. Има икономическо образование, но страстта й е динамичната работа в областта на човешките ресурси. Обича да комуникира с будни и образовани хора и целта й е да улесни навлизането им в ИТ сектора, като насърчава прогреса и успеха им. Тя е човекът, който ще върви редом с теб по време на обучението ти и ще размаха пръст при нужда. Твоят успех е нейната мисия.

Галя има образование в областта на финансите и дългогодишно приятелство с числата, но винаги е била привлечена от работата с хора и комуникацията е нейното нещо. Работи с екипа на академията по различни проекти от 12 години и приема проекта Code Academy като лична кауза. Вдъхновява се от възможността да подкрепи всеки, пожелал да промени живота си и да стане програмист. Готова е винаги да помогне с мотивацията на тези, които са загубили увереност и имат нужда от приятелско рамо и подкрепа.

Ваня е ментор в нашата програма. Работи като програмист от три години с Java + Spring, Golang, TypeScript + Angular. Да предава своите знания на тепърва прохождащи в сферата е нейно призвание. В свободното си време чете книги и помага на бездомни животни. Има три кучета, които е осиновила. Ваня винаги ще бъде до теб, за да ти помогне да се сбориш успешно с бъговете в кода, който пишеш.


Търсете тук